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“谁和人民在一起，便是不可战胜的。”党领导我军反对外来侵略、争取民族独立、实现人民解放的伟大斗争，就是一幅幅人民战争的宏伟画卷。从红军长征“完成没有后方依托的万里转战”，到抗日战争“陷敌于灭顶之灾的汪洋大海”；从解放战争“潮涌般的小推车和担架队”，到抗美援朝“举国上下愿倾其物力财力”，军民鱼水情深、患难与共，为我军的无往而不胜蓄积了无穷伟力、提供了坚强保证。实践证明，争取群众、依靠群众，则一切困难都能克服，任何强敌都能战胜。,有权不可任性，用权不可妄为。党员领导干部只有用党规党纪划出履职用权的坚实底线，把《准则》和《条例》挺在前面，让铁规发力、禁令生威，才能用好党和人民交给自己的权力，守住自己的政治生命线，守住家庭幸福的安全线。

所谓改革，就是要除旧布新，改变现有规则和相对平衡状态，改到深处实质上就是利益问题。全面深化改革，许多举措是对不同人群过去不合理利益的调整和再分配，因此必然会触动固有的利益格局，必然要打破利益固化的藩篱，而“触动利益往往比触及灵魂还难”。面对深水区、攻坚期的改革，社会上一般会出现三种态度：一种是拥护改革、支持改革，为改革摇旗呐喊、敢于担当，这种人就是改革的促进派，这是大多数；另一种是由于各种原因，有意无意阻挠改革，增加了改革的阻力；还有一种是做旁观者、中立者，这种人实际上是改革的“观潮派”。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。邓小平在南方谈话中指出：“不改革，只有死路一条。”我们必须进一步解放思想，充分认识全面深化改革对于党和国家事业发展的重大意义，牢固树立“四个意识”，切实增强推进改革的思想自觉和行动自觉，真正做“改革促进派”。,从党指挥枪的政治高度深刻认识这一制度安排的极端重要性。我们党从创建武装力量之初，就高度重视通过党的集体领导掌握和领导军队。从土地革命、抗日战争到解放战争，始终强调“部队一切重大问题，均需党组织集体讨论决定”。在军队设立“党代表”，是我们党用马克思主义指导建军治军实践、打造新型人民军队的伟大创举。党代表从诞生之日起，天职就是为了确保党指挥枪在部队的贯彻落实，这种终极价值历经风雨洗礼，始终一以贯之、从未动摇。

现在，科技报国的火炬已经传到新一代人的手中。中国正值从科技大国迈向科技强国的重要关头，亟须技术和人才的支持。一大批科学家已经站在了建设国家的最前线，还有很多人在世界各地求学。当学有所成，定返乡倾囊相授。科技报国的路还很长，但我们相信，众擎易举，强国梦正是在一代代人的勠力同心中得到实现。,从以上的党的文献我们可以看出：第一，中国共产党从一开始就重视党内政治生活，这是我们的红色基因；第二，中共党内政治生活是长期实践过程中逐步形成、发展的；第三，党内政治生活虽然是内容广泛的“大文章”，但其“基本规范”主要是六个方面的内容。党内政治生活的发展史主要是这六个方面内容的创立及其随着认识的提高和根据实践的要求而不断进行的“时代化”创新。据此，从历史逻辑看，中共历史上有四个时期，对党内政治生活的形成与发展具有基础性和突破性的贡献。

统筹协调应对好新体制下各种矛盾问题。要管住“偏离航向”。在评判标准上，始终牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，一切用核心军事能力的提升来检验评判任务的质效和建设的质量；在资源投向上，始终从严控制非军事功能支出，把有限的经费用在打磨战斗力“利刃”上；在政策指向上，始终紧盯选人用人、表彰奖励等敏感事项，营造抓训练者有功、抓备战者重用的鲜明导向。要管住新旧“五多”。部队出现的新旧“五多”问题，是困扰建设发展的“顽疾”。领导和机关应搞好穿针引线、关闸分流，部署工作坚持从质量效益出发，多做“减法”、少做“加法”，尽量删减那些重叠交叉的活动和层层加码的工作。要管住“越位干扰”。领导和机关必须定准自己的角色，什么时候都不能“越位”。要注重还“权”，让基层当好自己的家，享有应有的决定权和自主权；注重还“时”，安排布置工作充分考虑基层实际承受能力，留出足够的时间，使基层有条不紊地落实工作任务；注重还“人”，按编定岗、严控借调，机关能够自己做的，决不让基层帮忙，使他们完成任务不缺骨干力量。要管住“朝令夕改”。任务越繁重，越要保持工作的计划性和稳定性。党委看准的事项，就毫不动摇地扭住不放，力戒“今天一个主意，明天一个招数”；计划定下来的工作，就持之以恒地有序推进，不能动辄另起炉灶；明令定下的规矩，就严格依规落实，坚决不受外界干扰。,从严管理，抓常抓细抓长。建设高素质干部队伍，必须以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，避免“重使用轻管理”等现象。一是狠抓日常管理监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，在常和长、深和细、严和实上下功夫。突出抓好重点岗位领导干部管理、抓好干部日常行为小节管理，综合运用巡视、审计、信访举报等成果，采取提醒谈话、诫勉函询等多种办法，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。对各级“一把手”监督要延伸到“八小时之外”、拓展到其亲属和身边工作人员。认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，加大瞒报漏报问责力度。二是持续深化专项整治。开展超职数配备领导干部、擅自提高干部职级待遇等“三超两乱”整改消化工作，确保整改到位、巩固成果、防止反弹。抓好“裸官”、公职人员投资办企业、违规办理和持有因私出国（境）证件等专项治理，严格落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等有关规定，做好国际追逃追赃工作，完善领导干部兼职管理制度。坚持“凡提四必”，深入开展选人用人专项检查，对“带病提拔”等突出问题及时督促整改。落实主体责任，抓好换届风气监督，确保换届风清气正。推进领导干部能上能下，对不作为、不担当的及时进行处理或调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的导向。三是注重正向激励关怀。坚持“三个区分开来”，推动形成干部埋头苦干、业绩群众公认、进步组织考虑的良好氛围。组织党员、干部学习先进典型，使学先进、赶先进、当先进成为时代风尚。

立足自身力量解决问题，很重要的是要从自己的实际情况出发考虑问题，不要盲目攀比跟风。别人的成功路子，对你不一定合适。别人能做到的事情，你限于自身条件可能很难办到。“君子求诸己，小人求诸人”。立足自身力量解决问题最靠得住。自己对自身所处的环境条件和拥有的实力要心中有数，制定的目标和计划要切合实际。有什么条件说什么话，有多大力量办多大事。别人的力量你可以争取，但往往不是你所能左右的。自身的力量自己可以决定怎么使用，别人的力量要完全按照你的意志办事，那就不太靠谱。如果对自身条件缺乏清醒认识和准确定位，制定的目标和计划往往脱离实际，就不可能获得成功。工作中遇到矛盾和困难，也要坚持依靠自己的力量解决问题，在职权范围内想方设法克服困难，把事情办好。不要老指望别人来帮助自己渡过难关，也不要动不动就“考领导”，老叫领导拿办法，更不要往别人身上推卸责任，找理由为自己开脱。平时事情没有做好，不要总是强调客观，怨天尤人，要多从自己身上找原因。一个人犯了错误，常常既有客观原因，也有主观原因，不能只强调客观原因，回避主观原因。,当然，在目前西方社会总体实力尚处绝对优势的背景下，在西方价值观念和行为模式曾经和现在仍然能为他们带来超额的资本增殖和政治收益的背景下，加之“西方中心论”“历史终结论”等各种思潮在西方社会浸淫数百年，要让中国社会这种代表新趋势、新希望、新未来的制度模式、价值理念、文明形态立竿见影为西方社会所理解很不容易，所认同更不情愿，所以我们要准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这些斗争可能不是直接表现为军事斗争，甚至可能根本就不会关联到军事斗争，但其复杂程度、艰难程度、严酷程度绝不亚于军事斗争。进行这样的斗争，要讲智慧、讲技巧、讲策略，更要讲勇气、讲意志、讲担当。站在历史新起点上的中国共产党义不容辞，义无反顾。

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